ការចូលប្រើសមាជិកសហជីពអសកម្មតាមរយៈ char

ការប្រកួតប្រជែងរបស់សមាជិកអសកម្ម

សម្រាប់សហជីពការងារ សមាជិកភាពរឹងមាំ និងជាប់ពាក់ព័ន្ធ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអំណាចចរចា និងសកម្មភាពរួម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់មួយដែលសហជីពជាច្រើនប្រឈមមុខគឺសមាជិក "អសកម្ម" - បុគ្គលដែលមានបញ្ជីឈ្មោះប៉ុន្តែមិនបានចូលរួមក្នុងការប្រជុំ បោះឆ្នោតលើកិច្ចសន្យា ឬចូលរួមជាមួយទំនាក់ទំនងសហជីព។ សមាជិកទាំងនេះមិនត្រឹមតែបាត់ព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេតំណាងឱ្យសក្តានុពលដែលមិនបានប្រើ។ ការឈានដល់ពួកគេគឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់សាមគ្គីភាព ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលដ៏សំខាន់ ដូចជាការចរចាកិច្ចសន្យា ឬការរៀបចំការជំរុញ។ វិធីសាស្រ្តបែបប្រពៃណីដូចជាការបំផ្ទុះអ៊ីមែល និងអ្នកផ្ញើតាមសំបុត្រ ជារឿយៗបរាជ័យក្នុងការទម្លុះសម្លេងនៃជីវិតសម័យទំនើប។ ដើម្បី​ធ្វើឱ្យ​សមាជិក​ទាំងនេះ​ដំណើរការ​ឡើងវិញ​យ៉ាងពិតប្រាកដ សហជីព​ត្រូវ​ភ្ជាប់​ទំនាក់ទំនង​ក្នុង​កម្រិត​មនុស្ស​កាន់តែច្រើន ហើយ​វា​ទាមទារ​វិធីសាស្ត្រ​ផ្សេង​ទៀត៖ អំណាច​របស់ Char ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា Char និង​តើ​វា​ដំណើរការ​ដោយ​របៀប​ណា?

Char គឺជាវេទិកាផ្ញើសារពីមិត្តភ័ក្តិ (P2P) ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយអត្ថន័យ និងតាមមាត្រដ្ឋាន។ មិនដូចការផ្ញើសារជាលក្ខណៈបុគ្គលនោះទេ Char អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំសហជីព និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសមាជិក-សកម្មជន ផ្ញើសារផ្ទាល់ខ្លួនពីទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេទៅសមាជិកមិត្តរួមការងារ។ ដោយសារតែអត្ថបទត្រូវបានផ្ញើពីលេខរៀងៗខ្លួន និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការសន្ទនាពីរផ្លូវ អន្តរកម្មមានអារម្មណ៍ដូចជាការសន្ទនាជាមួយមិត្តរួមការងារជាជាងការផ្សាយពីស្ថាប័នដែលគ្មានមុខ។ វិធីសាស្រ្តនេះមានអត្រាបើកចំហខ្ពស់មិនគួរឱ្យជឿ - ជាង 98% - ធានាថាសាររបស់អ្នកពិតជាត្រូវបានគេមើលឃើញ។ សម្រាប់​សហជីព នេះ​ជា​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ហ្គេម​សម្រាប់​កាត់​តាម​ការ​ពង្រាយ​ឌីជីថល និង​ជំរុញ​ទំនាក់ទំនង​ពិតប្រាកដ​ជាមួយ​សមាជិក​ដែល​ធ្លាប់​នៅ​ស្ងៀម។

"យើងបានឃើញការកើនឡើង 40% នៃអ្នកចូលរួមកិច្ចប្រជុំ បន្ទាប់ពីប្រើប្រាស់ Char ដើម្បីអញ្ជើញសមាជិកដែលមិនសូវសកម្មរបស់យើងផ្ទាល់។ ការប៉ះផ្ទាល់ខ្លួនបានធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់។" - អ្នករៀបចំសហជីពប្រចាំតំបន់

ការប្រើប្រាស់ជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការធ្វើឱ្យសមាជិកភាពរបស់អ្នកសកម្មឡើងវិញ

ការរួមបញ្ចូល Char ទៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រការចូលរួមសមាជិករបស់អ្នក អាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអ្នកភ្ជាប់ជាមួយសមាជិកអសកម្ម។ គន្លឹះគឺត្រូវប្រើវាសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលមានអារម្មណ៍ថាមានប្រយោជន៍ និងការសន្ទនា មិនមែនទាមទារទេ។ នេះគឺជាករណីប្រើប្រាស់ដែលមានប្រសិទ្ធភាពមួយចំនួន៖

• ការអញ្ជើញព្រឹត្តិការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន៖ ជំនួសឱ្យការអញ្ជើញតាមប្រតិទិនទូទៅ សូមផ្ញើអត្ថបទថា "សួស្តី [ឈ្មោះសមាជិក] សង្ឃឹមថាអ្នកសុខសប្បាយជាទេ! យើងមានការប្រជុំបន្ទាន់សម័យចរចារដ៏សំខាន់មួយនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍នេះនៅម៉ោង 7 យប់។ ទស្សនៈរបស់អ្នកមានតម្លៃ។ តើអ្នកអាចធ្វើវាបានទេ?"
• ការត្រួតពិនិត្យ និងការស្ទង់មតិ៖ ស្នើសុំការបញ្ចូលយ៉ាងសកម្ម។ "សួស្តី [ឈ្មោះសមាជិក] យើងកំពុងប្រមូលអាទិភាពសមាជិកសម្រាប់ការចរចានាពេលខាងមុខ។ តើអ្វីជាបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកនៅពេលនេះ?" វាធ្វើឱ្យសមាជិកមានអារម្មណ៍ឮ។
• ការដាស់តឿនសកម្មភាពសំខាន់ៗ៖ នៅពេលដែលត្រូវការសកម្មភាពភ្លាមៗ ដូចជាការចុះហត្ថលេខាលើញត្តិ ឬទាក់ទងសមាជិកសភា អត្ថបទផ្ទាល់ធានាថាសារត្រូវបានទទួល និងធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗ។
• ការស្វាគមន៍សមាជិកថ្មី និងចុងក្រោយ៖ អត្ថបទរួសរាយរាក់ទាក់ពីសមាជិកមិត្តភ័ក្តិអាចជាការស្វាគមន៍ដ៏មានឥទ្ធិពល ធ្វើឱ្យសមាជិកថ្មី ឬត្រលប់មកវិញមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយសហគមន៍ភ្លាមៗ។

នៅពេលដែលឧបករណ៍ប្រតិបតិ្តការរបស់សហជីពរបស់អ្នក ដូចជាមូលដ្ឋានទិន្នន័យសមាជិករបស់អ្នកត្រូវបានរួមបញ្ចូលជាមួយវេទិកាដូចជា Char នោះដំណើរការនឹងក្លាយទៅជាគ្មានថ្នេរ។ នេះគឺជាកន្លែងដែលប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មម៉ូឌុលដូចជា Mewayz ក្លាយជាតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ Mewayz អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកភ្ជាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសមាជិករបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ទៅ Char ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបែងចែកបញ្ជីសមាជិករបស់អ្នក ទាញព័ត៌មានទំនាក់ទំនងដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងតាមដានការចូលរួមដោយមិនប្តូររវាងកម្មវិធីខុសគ្នា។

ការកសាងលំហូរទំនាក់ទំនងប្រកបដោយនិរន្តរភាព

ការធ្វើឱ្យសមាជិកសកម្មឡើងវិញមិនមែនជាកិច្ចការតែមួយដងទេ។ វានិយាយអំពីការកសាងបំពង់ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ Char ជួយ​អ្នក​បង្កើត​វប្បធម៌​នៃ​ទំនាក់ទំនង​សមាជិក​ទៅ​សមាជិក​ជា​បន្ត។ តាមរយៈការបណ្ដុះបណ្ដាលក្រុមអ្នកស្ម័គ្រចិត្ដសមាជិកមួយក្រុមឱ្យប្រើ Char សម្រាប់ការឆែកឆេរជាប្រចាំ និងវិជ្ជមាន អ្នកធ្វើវិមជ្ឈការទំនាក់ទំនង និងបង្កើតបណ្តាញដែលរឹងមាំ និងធន់ជាងមុននៅក្នុងសហជីពរបស់អ្នក។ គំរូផ្អែកលើមិត្តភក្ដិនេះពង្រឹងគោលការណ៍ដែលថាសហជីពគឺជាសមាជិករបស់ខ្លួន។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការមានមជ្ឈមណ្ឌលកណ្តាលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពគឺជាគន្លឹះ។ វេទិកាដូចជា Mewayz ផ្តល់នូវប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទកណ្តាល ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្របសម្រួលក្រុមអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត គ្រប់គ្រងលំហូរការងារទំនាក់ទំនង និងធានាថាគ្មានសមាជិកណាម្នាក់ឆ្លងកាត់ការប្រេះស្រាំ បង្វែរភាពអសកម្មទៅជាការចូលរួមយូរអង្វែង។

សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់

ការប្រកួតប្រជែងរបស់សមាជិកអសកម្ម

សម្រាប់សហជីពការងារ សមាជិកភាពរឹងមាំ និងជាប់ពាក់ព័ន្ធ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអំណាចចរចា និងសកម្មភាពរួម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់មួយដែលសហជីពជាច្រើនប្រឈមមុខគឺសមាជិក "អសកម្ម" - បុគ្គលដែលមានបញ្ជីឈ្មោះប៉ុន្តែមិនបានចូលរួមក្នុងការប្រជុំ បោះឆ្នោតលើកិច្ចសន្យា ឬចូលរួមជាមួយទំនាក់ទំនងសហជីព។ សមាជិកទាំងនេះមិនត្រឹមតែបាត់ព័ត៌មានប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេតំណាងឱ្យសក្តានុពលដែលមិនបានប្រើ។ ការឈានដល់ពួកគេគឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់សាមគ្គីភាព ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលដ៏សំខាន់ ដូចជាការចរចាកិច្ចសន្យា ឬការរៀបចំការជំរុញ។ វិធីសាស្រ្តបែបប្រពៃណីដូចជាការបំផ្ទុះអ៊ីមែល និងអ្នកផ្ញើតាមសំបុត្រ ជារឿយៗបរាជ័យក្នុងការទម្លុះសម្លេងនៃជីវិតសម័យទំនើប។ ដើម្បី​ធ្វើឱ្យ​សមាជិក​ទាំងនេះ​ដំណើរការ​ឡើងវិញ​យ៉ាងពិតប្រាកដ សហជីព​ត្រូវ​ភ្ជាប់​ទំនាក់ទំនង​ក្នុង​កម្រិត​មនុស្ស​កាន់តែច្រើន ហើយ​វា​ទាមទារ​វិធីសាស្ត្រ​ផ្សេង​ទៀត៖ អំណាច​របស់ Char ។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា Char និង​តើ​វា​ដំណើរការ​ដោយ​របៀប​ណា?

Char គឺជាវេទិកាផ្ញើសារពីមិត្តភ័ក្តិ (P2P) ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយអត្ថន័យ និងតាមមាត្រដ្ឋាន។ មិនដូចការផ្ញើសារជាលក្ខណៈបុគ្គលនោះទេ Char អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំសហជីព និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសមាជិក-សកម្មជន ផ្ញើសារផ្ទាល់ខ្លួនពីទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេទៅសមាជិកមិត្តរួមការងារ។ ដោយសារតែអត្ថបទត្រូវបានផ្ញើពីលេខរៀងៗខ្លួន និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការសន្ទនាពីរផ្លូវ អន្តរកម្មមានអារម្មណ៍ដូចជាការសន្ទនាជាមួយមិត្តរួមការងារជាជាងការផ្សាយពីស្ថាប័នដែលគ្មានមុខ។ វិធីសាស្រ្តនេះមានអត្រាបើកចំហខ្ពស់មិនគួរឱ្យជឿ - ជាង 98% - ធានាថាសាររបស់អ្នកពិតជាត្រូវបានគេមើលឃើញ។ សម្រាប់​សហជីព នេះ​ជា​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ហ្គេម​សម្រាប់​កាត់​តាម​ការ​ពង្រាយ​ឌីជីថល និង​ជំរុញ​ទំនាក់ទំនង​ពិតប្រាកដ​ជាមួយ​សមាជិក​ដែល​ធ្លាប់​នៅ​ស្ងៀម។

ការប្រើប្រាស់ជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការធ្វើឱ្យសមាជិកភាពរបស់អ្នកសកម្មឡើងវិញ

ការរួមបញ្ចូល Char ទៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រការចូលរួមសមាជិករបស់អ្នក អាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអ្នកភ្ជាប់ជាមួយសមាជិកអសកម្ម។ គន្លឹះគឺត្រូវប្រើវាសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលមានអារម្មណ៍ថាមានប្រយោជន៍ និងការសន្ទនា មិនមែនទាមទារទេ។ នេះគឺជាករណីប្រើប្រាស់ដែលមានប្រសិទ្ធភាពមួយចំនួន៖

ការកសាងលំហូរទំនាក់ទំនងប្រកបដោយនិរន្តរភាព

ការធ្វើឱ្យសមាជិកសកម្មឡើងវិញមិនមែនជាកិច្ចការតែមួយដងទេ។ វានិយាយអំពីការកសាងបំពង់ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ Char ជួយ​អ្នក​បង្កើត​វប្បធម៌​នៃ​ទំនាក់ទំនង​សមាជិក​ទៅ​សមាជិក​ជា​បន្ត។ តាមរយៈការបណ្ដុះបណ្ដាលក្រុមអ្នកស្ម័គ្រចិត្ដសមាជិកមួយក្រុមឱ្យប្រើ Char សម្រាប់ការឆែកឆេរជាប្រចាំ និងវិជ្ជមាន អ្នកធ្វើវិមជ្ឈការទំនាក់ទំនង និងបង្កើតបណ្តាញដែលរឹងមាំ និងធន់ជាងមុននៅក្នុងសហជីពរបស់អ្នក។ គំរូផ្អែកលើមិត្តភក្ដិនេះពង្រឹងគោលការណ៍ដែលថាសហជីពគឺជាសមាជិករបស់ខ្លួន។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការមានមជ្ឈមណ្ឌលកណ្តាលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពគឺជាគន្លឹះ។ វេទិកាដូចជា Mewayz ផ្តល់នូវប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទកណ្តាល ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្របសម្រួលក្រុមអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត គ្រប់គ្រងលំហូរការងារទំនាក់ទំនង និងធានាថាគ្មានសមាជិកណាម្នាក់ឆ្លងកាត់ការប្រេះស្រាំ បង្វែរភាពអសកម្មទៅជាការចូលរួមយូរអង្វែង។