Twój zespół nie potrzebuje „rodziny zawodowej” — potrzebuje systemu, który sprawdzi się, gdy będzie to konieczne
Jeśli nazywanie Twojej firmy „rodziną” wydaje Ci się dobre, poczekaj, aż przegapisz jakąś liczbę — prawdziwej kultury nie buduje się na sentymentach, ale na przejrzystości, własności i sposobie, w jaki zespoły